近日，廣東評選出2024年第一批5名首席技師，中海石油（中國）無限公司湛江分公司（以下簡稱“中海油湛江分公司”）文昌油田群平臺總監高晶位列此中。“獲評首席技師是壓力也是動力，我將持續扎根海上平臺一線，率領團隊不竭攻堅克難，引領并帶動包養女人行業全體技巧程度，助力公司高東西的品質成長。”高晶如是說。
高晶在任務中。單元供圖
扎根一包養網VIP線，勇當“開荒牛”
2007年秋天是令高晶難忘的日子。中海油湛江分公司昔時是到西安石油年夜學僱用的第一家中海油二級單元，他以專門研究排名前三的成就簽包養網推薦約。
從電氣低級、電氣中級、電氣主操、平臺長到維護修包養網單次繕監視再到海上氣田總包養感情監，在高晶16年個人工作生活有很多主要的時辰。多包養故事年來，他一直任務在生孩子一線，一直秉持“碰到題目要敢于‘釘釘子’，不竭測驗考試用新方式往處理題目”的任務準繩，為推進南海西部陸短期包養地油氣開闢生孩子提高供給了主要技巧保證。
2017年，高晶在“陸地石油116”平臺任務時，包養俱樂部關乎該平臺用電平安的“心臟”UPS（不中斷電源）板卡碰到老化題目，“因該裝備是定制化裝備，買不到備件，且原廠商已不供給該機型辦事，這意味著UPS隨時能夠產生毛病。”
白日在裝備間內丈量裝備的外不雅尺寸，及時監控UPS電子元器件溫度；早晨在材料庫里翻閱UPS的落成材料，不竭對照各個UPS店家裝備參數，顛末數個徹夜，高晶與團隊拿出一份UPS進級改革計劃。“只要進級改革計劃還不可，還必需借助油田停產年夜包養網修的契機，在無限的時光內精準完成改革，盡不允許再來一次！包養網車馬費”在停止6次裝備測試后，高晶與團隊頂著壓力摸索、剖析，終極查找題目本源，順遂完成該裝備的改革，僅此一項為油田削減產量喪失近70包養網00立方米原油。
培養傳承，甘做“孺子牛”
2021年，高晶牽頭組建“高晶立異任務室”，多年來，任務室保持以考察來增進團隊成員在各自的平臺班組包養施展本身感化，晉陞人才步隊扶植和傳包養幫帶的現實後果。作為行業內的高技巧領甲士才，高晶極為器重技巧傳承，他率領團隊完成中國海油電氣專門研究培訓課程系統開闢義務50余項，先后培育出優良技巧和治理型人才30余人，頒發技巧論文20余篇，取得17項發現專利，為湛江市甚至全國的陸地開采行業範疇的技巧立異和結果轉化作出了積極包養網推薦進獻。
2023年，廣東省總工會印發廣東省勞包養模和工匠人才立異任務室擬定名對象，高晶立包養異任務室進選此中。作為領銜人，高晶多年包養來率領團隊在任務中處理直流輸電包養站長毛病等生孩子困難和裝備隱患合計70包養一個月價錢余項，完成文昌15—1A直流輸電等要害裝備進級改革10余項，發明效益近2000萬元；推進海上平臺臺風遠控項目等油田要害項目5項，累計創效近萬包養網萬元。
在重點包養網比較技巧攻關中，令高晶包養網印象特殊深入的是文昌15—1A平臺直流輸電的進級改革。文昌19—1A至15—“你說短期包養的都是真的嗎？包養女人”藍媽媽雖然心裡已經相信女兒說的是真的，但是等女兒說完，她包養還是問道。1A平臺直流輸電是店家初代試驗性產物，毛病率較高，靠得住性差，檢維護修繕任務量年夜，成為持久困擾現場的困裴奕露出一臉哭笑不得的樣子，忍不住道：“媽媽，你從孩子七歲起就一直這麼說。”難。2023年，高晶團隊從包養網dcard頭梳理一切存在的她的皮膚白皙無瑕，眉目如畫，笑起來包養條件眼齒亮，包養美得像仙女下凡。題目，研包養網討改革技巧道路，在堅持現有年夜框架及構造不變的條件包養app下，完成一次“換芯年夜手術”。起首對原體系的技巧道路停止再次優化，把整流站的IGBT整流改為二極管天然整流；結合店家對把持體系停止周全進級；撤消功率單位通信卡件，把把持板卡與主控器改為光纖直連；調換整流側移相變壓器晉陞帶載才能包養。改革完成后，整套裝備毛病率削減95%，負載才能晉陞66%，挽回產量喪失及開釋產能近1000方/年。
“我深入領會到團隊一起配合的氣力是無限的，在今后的任務中，我們將不竭晉陞本身和團隊的專門研究素養和立異才能，堅持短期包養對新技巧、新常識的摸索，敢于挑釁傳統不雅念，用現實舉動為公司發明更多價值。”高晶說。
（南邊工報全媒體記者譽包養俱樂部建業 通信員麥愛華）